本屆世界杯期間，國足早早止步于小組賽階段，主教練尹萬隨即被解除職務。自此之后，國家隊始終處于無固定主帥的狀態。
近期，足協計劃為國足重新遴選教練團隊，曾擔任比利時足協技術總監的克瑞斯或將再度回歸，主導此次選帥工作。
不過，資深足球記者馬德興對此表示質疑，公開批評克瑞斯不過是來走過場，純粹是敷衍了事。那么問題來了，既然如此評價，為何足協仍要費心邀請他呢？
時間要回溯至2018年，彼時比利時人克瑞斯首次加入中國足協，擔任技術總監，意圖推動國內青訓體系改革。
當時外界對這位來自歐洲的專家寄予厚望，畢竟他的履歷光鮮，曾在歐洲足壇擔任要職。
然而幾年過去，青訓改革并未取得顯著成效，最終他悄然離任，令不少人心生不滿。
不過事情總有兩面性，改革未果也不能全歸咎于他。離開中國后，他轉投摩洛哥足協，并助力該國在世界杯上實現歷史性突破，闖入四強……
由此可見，他確實具備一定能力。當初改革失敗，或許是環境與條件未能配合。
為了彌補遺憾并推動國足發展，足協再次邀請這位“老朋友”歸來，并賦予其選帥顧問的重要職責。
一旦克瑞斯正式回歸，現任技術總監將退居二線，這意味著國足選帥這一關鍵環節，將由外籍人士主導。
許多球迷不禁發問：中國足球的問題，為何總是要靠外國人來指點江山？
因此，馬德興毫不留情地指出：“他根本就是在混日子，忽悠中國足球，太容易了。你真覺得他能勝任技術總監？我看他能力一般。”
其實我理解馬德興的情緒，畢竟在提升國足水平這件事上，我們一貫顯得急功近利。
成績不佳就頻繁換帥；換帥效果不佳就請外援；長此以往，國足的困境未解，反而加劇了外界對其能力的質疑。
事實是，這些年來國足換過不少教練，但從成績來看，頻繁換帥并未帶來實質性的改變。
如果根本問題得不到解決，換誰來都無濟于事。
當然，克瑞斯在其他國家確實有過亮眼表現，但來到中國后是否能適應環境，是否能在選帥過程中做出正確決策，仍是未知數。
不可否認的是，他在摩洛哥的表現可圈可點，尤其是在世界杯上帶領摩洛哥闖入四強，創造了非洲球隊的歷史，作為技術總監的他功不可沒，這份成績足夠硬氣。
但我想問一句：摩洛哥的成功模式，是否適用于中國？
摩洛哥擁有大批效力于歐洲頂級聯賽的球員，具備較完善的青訓機制，更重要的是球員自身具備強烈的斗志。
而我們的情況是，球員基本功薄弱，缺乏那種輸球后知恥后勇、渴望復仇的拼勁，否則也不會出現被日本隊打出7:0的場面……
說到底，球員在關鍵時刻缺少“狼性”，這不僅是能力問題，更是精神層面的缺失。
克瑞斯能把摩洛哥帶入四強，并不意味著他也能將中國隊帶入八強。
他對選帥有自己的一套標準，更傾向于熟悉中國球員特點的教練，要求其具備戰術安排能力、團隊管理技巧以及應對媒體壓力的經驗。
但現實是，這些標準聽起來都很合理，真正能做到的又有幾人？道理誰都懂，執行起來卻困難重重。
再說他所謂的“熟悉中國球員”，我不禁要問，一個在中國停留時間不長的外國人，真的能深入了解中國足球嗎？他清楚中國球員基本功薄弱的原因嗎？他了解青訓體系為何難以推進嗎？
所謂的“了解”，可能只是知道幾個球員名字、看過幾場中超比賽而已。真正稱得上了解中國足球的，還是那些在圈內深耕多年的本土教練。
并非否定克瑞斯的能力，而是目前國足的環境復雜，即便有能力也未必能施展。
以里皮為例，當初他滿懷信心引入意大利式管理理念，最終卻因水土不服黯然離場。
他試圖用管理歐洲球員的方式管理中國球員，結果并不理想。如果克瑞斯參與選帥工作，是否會重蹈覆轍，我們只能靜觀其變。
歸根結底，克瑞斯的經歷再耀眼，也無法掩蓋一個事實：中國足球的問題，必須依靠我們自己來解決。聘請外籍技術總監最多只能起到輔助作用，真正的變革，還得從內部做起。
若想取得成績，必須從基礎做起，從根本上解決問題。否則，無論請來多強大的教練，都無法扭轉局面。
信息來源《國足選帥顧問是他？名記：純混子》——九派新聞
